店里员工被顾客打了怎么办
顾客在工作时间打伤员工应当报警处理，打人者应当承担责任，如果法医鉴定构成轻伤就涉嫌犯罪，如果造成轻微伤应当行政处罚，而且故意打人致伤应当赔偿实际造成的损失。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人。
1、顾客打服务员怎么赔偿
如果协商不成，完全可以向法院起诉的，只要证据充分，这样的案子胜诉是没有问题的。（四）具体的赔偿数额要根据实际情况来计算的，建议可以委托律师出具一份赔偿清单的，走司法程序肯定是有些繁琐，但是只有这样才能维护你的权利。
2、劳动法职工在单位工作中被顾客欧打该怎样处理？
嗯，在单位过程中被顾客殴打了，我觉得也要看伤势的轻重嗯，如果确实是对方故意殴打，那么，对方也应该，赔偿一定的医药费，严重的也应该负法律责任
3、服务员在酒店被客人打怎么办
如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），
4、如何应对顾客打架闹事？
尽量劝到隔离的地方去。保安人员在不得已的时候才出动强的手法。当值主管把餐厅的损失及时报保管部处理顾客。马上找到大堂副理和保安部人员让其处理，一般先 劝架，发生纠纷先调解，严重者报警。一般员工不要贸然参加处理过程。
5、怎么对员工与顾客打斗做应急处理？
首先作为一个营业员,要尽量避免与顾客发生冲突, 既然发生了,要先稳定自己的情绪,然后要看这个顾客是什么类型的人,如果是讲理的,就跟他好好说说,如果是不讲理的,如果自己实在是不能认错的情况,那就回避,其实啊,顾客是上帝。
6、员工在上班时间被客人打,老板有责任吗？
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险。
7、超市收银员被顾客打怎么处理,员工离职。老板不给钱
收银员被打，应立刻报警。老板不给工资，可以申请劳动仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定。
8、如何和员工有效沟通
上级应该给下属足够的空间,你可以随时留意下属的动静,但一定要留给他们足够的空间,这样能够消除员工的疑虑,让他们安心工作。 倾听,理解 员工有自己的工作和生活方式,上级应该学会倾听,倾听他们的想法和情感,并理解他们,以帮助他们能够。
9、员工和顾客打架,店主该承担什么责任？
至于是由店主出、还是应由营业员自己负责，根据具体情况确定；（2）顾客本身有心脏病：对于治疗费用也应自己承担一部分。（3）至于赔偿医药费的比例：应根据顾客的病史、病情由你们和顾客协商，协商不成时可以让对方起诉。