对一位不守规定的员工应怎么处理
对一位不守规定的员工，可以以严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章。
1、员工不服从管理,不遵守规章制度怎么处理？
你要处理员工之前，要为员工解决烧饭方便的问题，然后和他说明，制度有规定，违反了就要处罚，但制度有不合理的地方，我帮你解决，这样员工肯定会心服口服。 如果一味强权，不会有好效果！ 互相尊重，互相理解才能精诚合作，
2、没有规矩不成方圆,教育和惩罚并重,员工不遵守纪律怎么办？
首先一定要对他们奖罚分明。如果真的不遵守规矩，那么就一定要去惩罚他们，比如说扣工资，扣奖金。再有就是可以让他们做一天跑腿的工作。
3、员工不遵守纪律怎么办,作为HR可以用哪些手段来“惩治”？
对于违反上下班纪律的员工，首先要按照单位的规章制度和奖惩办法，对员工进行严格考核。遵守规章制度是适合员工的基本素质。如果对违反规章制度的员工不能进行处罚和考核，规章制度的严肃性就会大打折扣。如果这样的员工不受惩罚，
4、员工罚款制度30条
分别给予以下处罚：通报批评；经济处罚；降级；辞退。第七条有下列表现的员工应给予奖励完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
5、员工犯错误怎么处罚
不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定。
6、怎么惩罚员工
适当的做一些处罚。对于那些对公司造成严重损失的员工，我们可以适当的对他进行实质性的处罚，比如适当的罚款。当然一定要根据具体事情的大小而定。既让员工认识到自己的错误严重性。又要让他从此呢非常警惕，恪尽职守。
7、员工无视公司规定不服从公司安排怎么处罚比较好？
1，公司可以采取人性化的管理，首先与员工进行有效的沟通，积极听取员工的诉求，对员工进行思想教育，使其对公司的规章制度和领导的管理进行认同和认可，毕竟作为一个公司对员工进行体罚或者罚款都不是最主要的，主要的是采取。
8、员工守则及处罚
员工守则及处罚1 一、目的 加强企业管理,提高工作效率和工作质量,严肃劳动纪律,增强员工的自觉意识。 二、范围 适用于公司全体员工 三、员工惩罚 (一)员工有下列情形之一者,将给予罚款10-50元/次的经济处罚: 工作期间串岗、聊天。
9、在单位,员工都不遵守制度该怎么办？
可以考虑开除员工如果是公司领导在看到员工总是不遵守规章制度的情况下就可以选择直接开除员工，毕竟对于大多数的员工如果经常出现了迟到早退。领导在和员工说了这样的一些问题，还依旧不进行改正，领导的忍耐也是有一定限度的。千。