专栏3从"保龄球"效应谈起:保龄球效应
因此，一个成功的管理者要善于把握员工的这种心理需求，多鼓励、多帮助，尽可能让员工有成就感，哪怕有一点点成绩都值得管理者去赞赏。反之，如果专爱挑下属的毛病，靠发威震慑下属的管理者，也许真的能够击败他的部下了。
1、保龄球效应
启示三：保持在线，才有机会赢得下一次机会。保龄球效应 赢家就是每一次都多赢一点 这个世界上极少有一夜暴富的事情，即使有，也是包装出来后带有别样心思的内容。一个朋友的朋友是做期货的，他刚开始是买卖股票，后来觉得股票。
2、保龄球效应对教育有帮助,家长也可以此为借鉴,那么具体应如何去做.
一、“保龄球效应”在教育中的具体表现在教育中，保龄球效应简而言之就是要多鼓舞孩子，不要打击他们。在同一件事情上明明有多种好的说法，但是有的家长只看到不好的一面，也不对孩子进行表扬，这会使孩子质疑自己。最后。
3、保龄球效应是什么意思？
6. 用组织管理的"鸟笼效应"助领导做好企业
4、做好中层管理的原则
这就是保龄球效应。 希望得到他人的肯定、赞赏,是每一个人的正常心理需要。而面对指责时,不自觉的为自己辩护,也是正常的心理防卫机制。一个成功的管理者,会努力去满足下属的这种心理需求,对下属亲切,鼓励部下发挥创造精神,帮助部下解决。
5、教学实践中曾运用哪些心理效应的方法管理班级,效果如何
当有些尖子生自杀或犯罪时,我们方才醒悟是自己的温水煮死了锅里的“青蛙”,只是悔时已晚。所以,有效的德育是从每一个细节抓起,防微杜渐,把错误消灭在萌芽状态之中。 六、保龄球效应——多褒少贬 两名保龄球教练分别训练各自的。
6、生活中的心理学之保龄球效应
保龄球效应 10件事，只要有一件没做好，老公盯住的肯定是这一件。如果轻易就被一个人打败，那只能说明你还不够刚强。很多时候，你不能选择自己的环境，但你可以先适应它，在适应的过程中寻找反击之道。别人会因为你有。
7、影响世界的100个管理定律,不管从事什么职业,都要了解这些
26.马蝇效应：激起员工的竞争意识 27.罗森塔尔效应：满怀期望的激励 28.彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施 29.保龄球效应：赞赏与批评的差异 30.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力 31.默菲定律：从错误中汲取经验。
8、企业管理定理30条
24.金鱼缸效应：增加管理的透明度。25.鲶鱼效应：激活员工队伍。26.马蝇效应：激活员工的竞争意识。27.罗森塔尔效应：满怀期望的激励。28.彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施。29.保龄球效应：赞赏与批评的差异。30.末位淘汰。
9、著名管理学100个定律具体是哪些？
29.保龄球效应 30.末位淘汰法则 31.墨菲定律（Murphy's Law）32. 垃圾桶理论 33.皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)，也有译“毕马龙效应”、“比马龙效应”34.肥皂水效应(重定向自肥皂水的效应)35.横山法则：横山宁夫。